Educación Como Proceso Dialógico Donde El Sujeto Es El Principal Agente De Cambio
formas de aprender, generar círculos de
sus habilidades, aporta lo
que sabe, no lo que le pide
la institución y el equipo. Y
algo que valoramos mucho
los humanos, en este trabajo
en red se nota en el acto tu
aporte. (p. 7)
saberes y, especialmente, fortalecer un
saber en torno al gusto o habilidad de
quien desea dominarlo y enriquecerlo
con el aporte de los demás. Además, las
redes configuradas y organizadas por
gusto, necesidad, curiosidad o interés
propio, permite a sus integrantes abrirse
a nuevas posibilidades, expresar sus
ideas sin temores a señalamientos o
prejuicios, lo que confiere a la red una
característica de libertad que permite
avanzar a espacios poco explorados y
hacerlos propios para reconstruirlos a
partir del interconocimiento.
Asímismo, lasredesenelcampo
educativo se convierten en un espacio
único, que oferta conocimiento y lo
dinamiza a través de las emociones e
intercambios de sus miembros, abriendo
la posibilidad de que estos amplíen
su visión del mundo en retrospectiva,
verificando aportes y proyectando
nuevos, en miradas amplificadas que
enfoquen no solo la realidad cercana,
sino de paso a hacer una inspección
más profunda como la que propone
Najmanovich (2008) con el “configura-
Zoom” donde especifica que este
“admite el ajuste de varios parámetros
Najmanovich (2007) comenta
que “las redes son de naturaleza
heterárquica y adhocrática, puesto que
toda configuración es un resultado ad-
hoc de los encuentros”(p. 77); por ello,
las redes no limitan, no se constituyen
en un contrato para aquellos que forman
parte de estas, lo que las hace libres,
únicas y especialmente posibles de
acceso a quienes tengan interés en ellas.
En concordancia con esto, Salcedo
(2014) enuncia:
simultáneamente
posibilitando
un
sistema de enfoque multidimensional”
(p. 32). Dicho de otra manera, él
configura – Zoom, admite ampliar el
conocimiento tras la experimentación,
la multidimensionalidad, el cambio de
visión singular para transformarla en
plural, ante la concepción de conjunto
como elemento para la construcción
de nuevas ideas, teorías, proyectos y
transformación que se forjan en red.
Jóvenes
sin
interconectados,
fórmulas, sin
jerarquías, desde relaciones
horizontales, sin el tiempo
como camisa de fuerza,
sin la necesidad de los
encuentros para el debate
y la toma de decisiones,
trabajan colectivamente sin
desconocer lo individual.
Se anexan y se retiran del
proyecto cuando desean,
pues su motivación no
viene del líder, sino de sí
mismo y de su fe en lo que
está haciendo. El sujeto está
desarrollando plenamente
De
esta
forma
se
logra
entender la idea de red como un todo
que cualifica, dota de importancia y
reconoce la labor de sus partes, lo que
motiva a sus miembros a estar en ella
y reconoce, en palabras Vilar (2008),
que “la red es en sí misma un objeto
de reflexión, investigación y estudio,
al margen de las problemáticas que
quiera abordar, por lo que requiere un
importante esfuerzo de metacognición”
Revista de Investigación
miradas
115
Universidad Tecnológica de Pereira