CC BY -NC-ND 4.0.  
Precarización de las  
condiciones del empleo en  
Ciudad Juárez, Chihuahua,  
1
México 2021  
Precarious employment conditions in Ciudad  
Juárez, Chihuahua, México 2021  
Luis Alfonso Herrera Robles2  
Pedro Felipe Díaz Arenas3  
Francisco Reyes Vázquez4  
Recepción: Octubre 6 de 2022  
Aprobación: Noviembre 22 de 2022  
Publicación: Diciembre 18 de 2022  
Cómo citar este artículo:  
Herrera R, Luis. Díaz A, Pedro. Reyes V, Francisco. (2022). “Precarización de las condiciones del  
empleo en Ciudad Juárez, Chihuahua, México 2021”.  
Miradas, Vol. 17, Nº 2. pp. 46 - 64  
https://doi.org/10.22517/25393812.25199  
Resumen  
El presente artículo tiene como objetivo caracterizar las condiciones  
laborales de la población ocupada en Ciudad Juárez, Chihuahua, México a través  
de la creación de un Índice de Precariedad del Empleo (IPE) que represente de  
maneraresumidalaprecarizacióndelempleoporsexoygrupodeedad. Paraello, se  
1 Proyecto: Diagnóstico de la zona periurbana de Ciudad Juárez. Finalizado: Noviembre 2021..  
2 Doctor en Ciencia Política y de la Administración por la Universidad Autónoma de Barcelona, España. Postdoctorado  
en el Centro de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Autónoma de Campeche. Profesor-Investigador del  
Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez. Licenciado en Sociología, maestría  
en Ciencias Sociales para el Diseño de Políticas Públicas por la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, México. .  
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7384-2626. Correo electrónico: lherrera@uacj.mx  
3 Doctor en Ciencias de la Educación. Línea: Pensamiento Educativo y Comunicación de la Universidad Tecnológica de  
Pereira. Magíster en Comunicación Educativa. Profesor-Investigador adscrito a Comunicación Social – Periodismo de la  
Universidad del Quindío. Actualmente vinculado a la investigación Ciudades y Comunidades Imaginadas Latinas en la  
Era Digital. Coordinado por el Dr. Armando Silva y la FLACSO Argentina y Ecuador.  
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6862-7948. Correo electrónico: pfdiaz@uniquindio.edu.co  
4 Licenciado en Sociología por la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ), maestro en Estudios de Población  
por El Colegio de la Frontera Norte (COLEF), doctorando de El Colegio de México. Actualmente se dedica al manejo  
de bases de datos y a la estadística descriptiva, inferencial y espacial aplicada a las Ciencias Sociales.  
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7122-2618. Correo electrónico: jfreyes@colmex.mx  
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Precarización de las condiciones del empleo en Ciudad Juárez, Chihuahua, México 2021  
Introducción  
emplearon datos de del tercer trimestre  
del 2021 de la Encuesta Nacional de  
Ocupación y Empleo (ENOE) que  
La Organización Internacional del  
Trabajo OIT (2012) ha definido la  
precariedad laboral en función de  
la incertidumbre de la duración del  
empleo, la presencia de más de un  
empleador, la relación de trabajo  
ambigua, el poco acceso a las  
instituciones de salud, las prestaciones  
recibidas, el salario y la oportunidad de  
pertenecer a un sindicato. Sin embargo,  
autores como Guy Standing proponen  
una lectura de la precariedad como  
parte de una nueva clase emergente  
enunciada como precariado. Esta nueva  
clase social aparece en la llamada era  
de la austeridad que se puso en marcha  
a partir de la década de 1980 con la  
ascensión al poder de los gobiernos  
neoliberales en Reino Unido y los  
Estados Unidos que posteriormente se  
propagó y consolidó en toda Europa  
y América Latina con resultados  
devastadores para la población.  
es  
levantada  
trimestralmente  
por  
el Instituto Nacional de Estadística  
y Geografía (INEGI). Además de  
destacar que la precariedad laboral  
forma parte de la emergencia de una  
nueva clase emergente reconocida  
teóricamente como precariado y que  
esta configuración destaca entre otras  
cosas, nuevas desventajas estructurales  
para quienes engrosan las filas de la  
precariedad.  
Palabras clave: Precarización, empleo,  
ciudad Juárez, ocupación.  
Abstract  
The objective of this article is  
to characterize the working conditions  
of the employed population in Ciudad  
Juárez,  
Chihuahua  
through  
the  
creation of a Precarity of Employment  
Index (IPE) that summarizes the  
precariousness of employment by sex  
and age group. For this purpose, data  
from the third quarter of 2021 from  
the National Survey of Occupation  
and Employment (ENOE), which is  
compiled quarterly by the National  
Institute of Statistics and Geography  
(INEGI) were used. In addition to  
highlighting that job insecurity is part of  
the emergence of a new emerging class  
theoretically recognized as precarious  
and that this configuration highlights,  
among other things, new structural  
disadvantages for those who join the  
ranks of precariousness.  
Esta instalación de la ideología  
neoliberal en su versión económica  
y tecnocrática cerró un largo periodo  
de éxitos sociales, democráticos y  
económicos en los Estados liberales  
del mundo. Aun y cuando los Estados  
de bienestar fueron más exitosos  
en algunos países que en otros, y  
que en el caso latinoamericano lo  
que se configuró fueron Estados de  
corte asistencialista, clientelares y  
corporativos donde un reducido grupo  
de políticos y empresarios dirigieron  
a la mayoría de los países del Tercer  
Mundo. A pesar de lo anterior, en el  
caso de la región centro-noreuropea,  
se vivió en sociedades de abundancia  
en la que la administración de la  
riqueza significó profundos procesos  
de desigualdad social y económica que  
Key  
employment,  
occupation.  
words:  
Precariousness,  
Ciudad Juárez,  
Revista de Investigación  
miradas  
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Luis Alfonso Herrera Robles / Pedro Felipe Díaz Arenas / Francisco Reyes Vázquez  
precarizaron a millones de ciudadanos  
del mundo.  
De todas estas brechas —  
incluida la de género—, quizás la  
salarial es la más extrema porque,  
si bien, la brecha cognitiva otorga  
ventajas estructurales a quienes poseen  
de uno o más grados de escolarización,  
estas distancias pueden cubrirse con la  
experiencia en algún oficio o trabajo.  
Al igual que la brecha social que es  
determinada por la condición de clase  
de las personas, al mediano o largo  
plazo, estas brechas podían reducirse  
de una a dos generaciones con el acceso  
a la educación superior o técnica de  
algunos de los miembros de las familias  
de bajos ingresos. Era característico  
que en las familias de bajos recursos se  
optara por tener a uno de sus hijos en  
la universidad como profesionista de  
primera generación, lo que les permitió  
la movilidad social en las últimas  
décadas a partir de la masificación de la  
matrícula universitaria en el país en la  
década de 1990.  
El  
experimento  
neoliberal  
iniciado en Chile con la dictadura de  
Pinochet en 1973 significó en América  
Latina el comienzo de una batería de  
gobiernos que minaron las democracias  
liberales y los derechos humanos,  
apoyándose en la privatización de  
empresas estatales y desnacionalizando  
los recursos naturales y materias primas  
queestabanbajoeldominioestatal.Estas  
desnacionalizaciones y privatizaciones  
de la salud, la educación, el agua y una  
serie de servicios, encareció la vida  
de las poblaciones urbanas y rurales  
de los sectores más populares y quitó  
capacidad adquisitiva y de compra  
a las clases medias. A la vez que las  
desactivaba política y económicamente.  
En el caso mexicano, es un  
tanto distinto ya que pudo detener  
estos efectos privatizadores y de  
desregularización de las instituciones  
del Estado una década, pero en 1982, las  
consecuencias del modelo económico  
neoliberal finalmente llegaron al país.  
La devaluación del peso mexicano  
provocó una crisis económica y  
social que debilitó a la clase media y  
profundizó la desigualdad en el país,  
los sectores populares con renta social  
baja se precarizaron rápidamente con el  
desempleoydebieronentrarpormillares  
de familias a la informalidad laboral  
como mecanismo de subsistencia. Por  
otro lado, el partido de Estado siguió  
con las recetas neoliberales creando  
una brecha social entre ricos y pobres,  
además de que una nueva brecha salarial  
evidenció las diferencias de clase en el  
país. A estas brechas social y salarial le  
siguió la brecha cognitiva como acceso  
a la educación.  
Sin embargo, la brecha salarial  
siguió  
ensanchándose,  
provocando  
que los que menos ganaban, estuvieran  
distanciados por decenas de salarios  
con los que más ganaban. Es decir, que,  
de manera inédita, los salarios entre  
un obrero y un gerente en una fábrica  
eran abismalmente desproporcionados.  
Esto causó un malestar social y popular  
que devino en movimientos sociales  
urbanos en demanda de mejores  
salarios y condiciones de trabajo. El  
salario real de un trabajador no creció  
en los últimos 40 años enviando a  
millones de mexicanos a la pobreza y la  
precarización,cabedestacarquedurante  
la actual administración federal iniciada  
en 2018, los salarios mínimos tuvieron  
un aumento real aunque con la crisis  
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Precarización de las condiciones del empleo en Ciudad Juárez, Chihuahua, México 2021  
sanitaria del COVID-19 y la guerra de Municipio de Juárez 2020.Así comenzó  
2021. Por lo anterior es importante  
reflexionar sobre la precariedad laboral  
en la que desempeñan sus actividades  
Ucrania y Rusia la inflación pegó a los  
estratos más pobres haciéndolos formar  
parte del nuevo precariado.  
los  
trabajadores  
de  
maquiladora,  
En el caso del norte de México  
sin dejar al resto de los empleados  
en la ciudad que en su conjunto  
sumaban al cierre de diciembre del  
año 2020, la cantidad de 467,011  
(IMSS, 2020). Siendo la industria  
maquiladora la que aglutina el 67.60%  
de los empleos totales, seguido por el  
comercio con el 10.21%, los servicios  
(diversos) el 14.1%, los transportes y  
comunicaciones el 4.69% y la industria  
de la construcción el 2.73%. El resto de  
los empleos se ubica en la agricultura y  
la industria extractiva.  
—y otras regiones del Tercer Mundo—,  
fue claro el sometimiento a tres grandes  
acontecimientos que moldearon la vida  
de la región fronteriza del país a partir de  
la década de 1970 según el investigador  
de El Colegio de la Frontera Norte  
(COLEF) Jorge Carrillo. Primero, se  
vivióunprocesodeinternacionalización  
del capital donde los Estados Unidos  
logran consolidar el dólar como la  
moneda  
comercial  
internacional,  
segundo; una reorganización espacial  
de la producción en la que la Unión  
Americana desmonta varios segmentos  
de su proceso productivo en varias de  
sus ciudades del norte y las desplaza  
al norte mexicano y a Guatemala,  
Honduras y El Salvador, lo mismo  
hace Europa desindustrializando varias  
de sus regiones y ciudades montando  
segmentos manufactureros en el norte  
de África y por último, Japón hace lo  
propio y envía esta reorganización de la  
producción a países del sureste asiático.  
Tercero; la aparición de una nueva  
división social del trabajo altamente  
sexuada y racializada que impone las  
lógicas del sistema productivo a nivel  
mundial.  
Es  
importante  
pensar  
que  
Ciudad Juárez como parte de la región  
norteña es la segunda ciudad más  
poblada después de Tijuana que está  
a punto de llegar a los 2 millones de  
habitantes, mientras que Juárez reportó  
1, 512,450 (INEGI, 2020), en la que el  
50.05% son hombres y un 49.95 son  
mujeres. Con una edad media de 28 años  
y con un alto componente de jóvenes  
en edad productiva y reproductiva.  
Esta estructura poblacional donde la  
juventud es altamente representativa  
significa una oportunidad para su  
aprovechamiento  
en  
actividades  
productivas y de creación en el arte,  
la cultura y la ciencia. Por desgracia,  
un porcentaje de estos jóvenes son  
coptados por el crimen organizado y  
condenados a una muerte prematura.  
Este fenómeno se hace evidente en la  
estadística sobre defunciones anuales  
con 17,576 y nacimientos con 15,168  
en el año 2020 (IMIP, 2021).  
Estos  
económico,  
tres  
espacial  
acontecimientos  
logístico  
y
orientaron la vida de los sistemas  
productivos en la industria  
manufacturera de la región fronteriza  
en la que hoy en día en el Municipio  
de Juárez laboran 299,902 trabajadores  
según fuentes del Instituto Municipal  
de Investigación y Planeación en su  
Por todo lo anterior, este artículo  
trata de la precariedad y el empleo en  
Radiografía  
sociodemográfica  
del  
Revista de Investigación  
miradas  
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Universidad Tecnológica de Pereira  
Luis Alfonso Herrera Robles / Pedro Felipe Díaz Arenas / Francisco Reyes Vázquez  
Ciudad Juárez evidenciando a partir  
Por ello, se insiste en visibilizar  
de fuentes estadísticas y su análisis la los fenómenos sociales y económicos  
forma en la precarización laboral toma que está provocando la precariedad  
formayseencarnaenlaestructurasocial laboral en la vida de los trabajadores.  
y ocupacional de la ciudad fronteriza. El profesor e investigador británico  
Es un ejercicio que se acompaña del Guy Standing considera que desde  
Índice de Precariedad del Empleo para los años de 1980 se dio inicio a una  
mostrar de manera gráfica el estado carrera desbocada que somete a los  
actual del empleo basado en los datos trabajadores de todos los sectores de  
de la Encuesta Nacional de Ocupación la economía a una precarización sin  
y Empleo (ENOE) del año 2021 y parangón en la historia moderna de la  
otras estadísticas relacionadas al tema humanidad. Según sus investigaciones,  
del Instituto Nacional de Estadística y a lo que se enfrentan millones de  
Geografía (INEGI) del 2022.  
empleados es a la conformación de una  
nueva clase emergente que él denomina  
precariado, mismo que define de la  
Precariedad  
Más allá de la estadística, conviene siguiente manera:  
El precariado consiste en la  
otorgar una definición más amplia de  
lo que se entiende por precarización  
aun y cuando esta conceptualización  
no sea tan técnica, pero que sea capaz  
de entender los entramados sociales  
y económicos que implica para los  
que la viven de manera cotidiana  
en el día a día de sus actividades y  
desplazamientos. Entendiendo que la  
precariedad laboral no se experimenta  
solo al interior del centro de trabajo,  
sino que trasciende extramuros en todos  
los ámbitos de las personas. Es decir,  
que la precariedad laboral condiciona  
a las personas sus consumos, compras,  
uso del tiempo libre, realización de la  
felicidad, creación de expectativas de  
vida a futuro y todas aquellas cosas  
vinculadas con la vida misma que se  
ven limitadas o frustradas debido a la  
falta de una remuneración económica  
holgada que le permita a los individuos  
una vida digna y honorable sin recurrir  
de manera constante y sistemática a los  
créditos, deudas, prestamos familiares  
o favores personales que comprometen  
el ejercicio pleno de su ciudadanía.  
gente que vive de empleos  
inseguros entremezclados  
con periodos de desempleo  
o de retiro de la fuerza de  
trabajo y lleva una vida de  
inseguridad con un acceso  
incierto a los recursos  
públicos.  
Experimenta  
una constante sensación  
de  
transitoriedad.  
El  
carece  
proletariado  
de las siete formas de  
seguridad laboral que la  
vieja clase obrera luchó  
por obtener y que fueron  
i n t e r n a c i o n a l m e n t e  
perseguidas  
por  
la  
Organización Internacional  
del Trabajo (OIT). Huelga  
decir  
habido  
que  
trabajadores  
siempre  
ha  
en  
condiciones de inseguridad.  
Pero eso por sí solo no  
define al precariado actual  
(Standing, 2014, pp. 27-  
28).  
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Precarización de las condiciones del empleo en Ciudad Juárez, Chihuahua, México 2021  
Entendido así, este precariado como causado migraciones a norte en busca  
aquel amplio segmento de la población de mejores condiciones de vida.  
que se convierte en el nuevo sujeto  
social dentro del sistema capitalista Tabla 1.  
y que sustituye al viejo proletariado Salario mínimo general  
que tenía como característica central  
Año  
2019  
2020  
2021  
Frontera norte  
176.72  
Resto del país  
102.68  
su adscripción a la industria como  
obrero asalariado y que había logrado  
constituir a nivel mundial una cultura  
de clase propia. Según Standing, la  
diferencia radical se basa en que la  
nueva clase emergente del precariado  
185.56  
213.39  
123.22  
141.7  
Nota: Radiografía sociodemográfica del  
Municipio de Juárez 2020. Así comenzó 2021,  
IMIP, 2021, p. 69.  
no  
incluye  
solo  
a
los  
obreros  
asalariados, sino a todos aquellos  
empleados y subempleados que viven  
con salarios que precarizan sus vidas  
correspondientes a todos los sectores  
de la economía. Esta categorización  
El empleo se veía beneficiado  
por las políticas del gobierno federal  
que otorgó un aumento por encima al  
del resto del país en la franja fronteriza  
para crear competitividad a los estados  
norteños respecto a los vecinos del  
sur de la Unión Americana, con todo  
y esta diferenciación salarial, el costo  
de vida en la frontera seguía siendo  
de los más caros en el país. Otro dato  
positivo fue el de la tasa crecimiento  
anual en la ciudad que pasó de -4.24  
en el año 2019 a 5.85 en el 2020. Con  
todo y la recuperación del crecimiento  
anual en la ciudad, los trabajadores  
son sometidos a los aumentos en los  
productos básicos, el incremento del  
transporte público, las inscripciones  
a las escuelas de sus hijos(as) y otros  
consumos como los servicios de  
electricidad, gas y agua potable que  
contrario a los discursos oficiales sí  
presentaban aumentos golpeando a los  
salarios de los trabajadores.  
abarcadora  
permite  
extender  
la  
precariedad laboral a todo tipo de  
trabajador y no solo a los obreros que  
viven de la industria manufacturera.  
Si bien, en Ciudad Juárez el  
empleo se ha mantenido relativamente  
estable en las últimas décadas, con bajas  
considerables en los periodos de la  
violencia que se detonó en la ciudad del  
año 2008 al 2013, cuando se perdieron  
millares de empleos en la ciudad,  
para los años posteriores los índices  
de empleos retornaron a sus números  
habituales con el establecimiento de  
nuevas empresas maquiladoras a lo  
largo de la frontera norte. Actualmente  
el empleo en la ciudad se encuentra  
viviendo un boom, lo que no implica que  
los trabajadores ganen más o vivan con  
mayor calidad sus vidas. Los salarios  
aun y con los aumentos significativos  
de los últimos 3 años no permiten a  
las familias el salir de la pobreza y los  
Otra forma de ilustrar la  
precariedad es la que el sociólogo  
alemán Ulrich Beck bautizó como  
mantienen como parte de los grupos trabajos basura. El autor hacia una  
vulnerables. Pero si los diferencian a  
los salarios del resto del país, lo que ha  
relación directa entre este tipo de  
trabajos y la precariedad asumía que  
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aquellas poblaciones que contaban estructurales que están prefiguradas por  
con trabajos basura en cualquiera los sistemas de producción con origen  
de los sectores productivos eran en las grandes ciudades de los Estados  
sistemáticamente  
sometidas  
a
la Unidos, desde donde se diseñan estos  
precariedad laboral. Sobre todo, en el mecanismos y organiza la producción  
caso de las mujeres trabajadoras que en su conjunto.  
se integraban a una parte significativa  
Estas  
grandes  
poblaciones  
de este tipo de trabajos precarios. En el de jóvenes y mujeres que suelen ser  
mismo sentido se alinean los trabajos de mayoría han ido quedando excluidas  
Zygmunt Bauman en su libro Trabajo, de todos los beneficios y ganancias de  
consumismo y nuevos pobres donde las grandes empresas transnacionales  
ponen atención a los eventos y cambios que ya no son parte de la “clase obrera”  
sustanciales de las estructuras laborales en el sentido tradicional de la palabra.  
de los trabajadores en los que ciudades Estarían más en la definición de  
como Juárez entran a estos nuevos Bauman en la que “la expresión clase  
patrones de organización del sistema obrera evoca la imagen de una clase  
productivo en los que los empleados de de personas que desempeñan un papel  
los niveles más bajos son sometidos a determinado en la sociedad, que hace  
tensiones y cambios que los precarizan una contribución útil al conjunto de ella  
rápidamente.  
y, por lo tanto, espera una retribución”  
En Ciudad Juárez como en otras (Bauman, 2005, p. 103). Que por  
regiones del mundo, “esta extensión de desgracia muchos de estos individuos  
la precariedad se expresa por vínculos en su condición de trabajadores dentro  
cada vez más estrechos entre las de las maquiladoras o empleados en una  
condiciones de empleo y desempleo de variedad de tiendas o parte del nuevo  
los sectores más débiles del mercado de sector de los servicios, entran a formar  
trabajo. Se consolida apresuradamente parte de la nueva clase emergente ya  
el imperio del subempleo, de los sea en su versión de precariado o “clase  
contratos temporales y los trabajos a marginal”. Donde siguiendo el análisis  
tiempo parcial no deseado, de los oficios del sociólogo polaco:  
penosos y la irregularidad laboral  
creciente, del paro recurrente, de los  
cuasiempleos, que están conformando  
un segundo mercado de trabajo de  
alta provisionalidad, gobernado por  
los contratos basura y con fecha de  
caducidad (Santos y Poveda, 2002,  
p. 238). En la mayoría de este tipo  
de condiciones laboran los jóvenes  
y las mujeres como aquellos grupos  
sociales con mayor tendencia a obtener  
este tipo de trabajos debido a su falta  
de experiencia o por las desventajas  
La  
marginada o “subclase”  
[underclass] corresponde  
expresión  
clase  
ya a una sociedad que ha  
dejado de ser integral,  
que renunció a incluir a  
todos sus integrantes y  
ahora es más pequeña que  
la suma de sus partes. La  
“clase marginada” es una  
categoría de personas que  
estápordebajodelasclases,  
fuera de toda jerarquía, sin  
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Precarización de las condiciones del empleo en Ciudad Juárez, Chihuahua, México 2021  
oportunidad  
ni  
siquiera  
edades y confirmando las desventajas  
estructurales producidas por la  
desigualdad estructural de la que hablan  
autores y teorías y que las estadísticas  
necesidad de ser readmitida  
en la sociedad organizada.  
(Bauman, 2005, p. 103).  
Es evidente que las cosas no marchan confirman en el caso de Ciudad Juárez.  
bien en la ciudad respecto a empleo para Porloanterior, esmejorquelosnúmeros  
este tipo de poblaciones vulnerables sean los que hablen y demuestren la  
social y económicamente, que su realidad sobre la precariedad laboral.  
exposición a ser parte de estas clases o  
subclases sociales es permanente y que Datos y métodos  
a menudo ven en riesgo sus empleos Fuente de información  
al menor cambio en los mercados de Para la elaboración de este trabajo  
trabajo y las políticas que de estos se emplearon datos de la Encuesta  
emanan. Los frecuentes cierres de Nacional de Ocupación y Empleo  
plantas maquiladoras o empresas de (ENOE) del Instituto Nacional de  
servicios, el ambiente de violencia en Estadística  
y
Geografía  
(INEGI).  
la ciudad, la inflación, la crisis de salud Esta es una encuesta que se levanta  
por el COVID-19, su baja escolaridad, de manera trimestral con el objetivo  
su condición migrante, entre otras de “obtener estadísticas sobre la  
causas han mermado su capacidad de fuerza de trabajo y las características  
respuesta y resiliencia por lo que se ocupacionales de la población a nivel  
observa complicado la mejora de sus nacional, estatal y por ciudades, así  
condiciones de vida y los condena a como de variables sociodemográficas  
la precariedad no solo laboral, sino en que permitan profundizar en el análisis  
todo el sentido amplio de la palabra.  
de los aspectos laborales” (INEGI,  
A continuación, se da paso 2022), al mismo tiempo que permite  
a un estudio y análisis estadístico generar conocimiento estratégico para  
sobre la realidad de estas poblaciones la toma de decisiones orientadas a la  
apoyados en bases de datos recientes formulación de políticas en materia de  
y rigurosas que aportan la suficiente trabajo.  
información estadística para dar cuenta  
Esta encuesta tiene un esquema  
de manera objetiva del estado actual de muestreo probabilístico, bietápico,  
de su condición laboral. Se realiza un estratificado y por conglomerados,  
ejercicio muestral para seleccionar en el cual la unidad de observación y  
un segmento de la población y de de muestreo son la vivienda, mientras  
ahí hacer énfasis en estos sujetos que la unidad de análisis corresponde  
sociales. Los datos arrojan resultados a los hogares y residentes de esas  
interesantes sobre las condiciones viviendas. Actualmente, el tamaño de  
laborales de hombres y mujeres, la muestra trimestral de la ENOE es de  
permitiendo despejar preconcepciones aproximadamente 126 mil viviendas  
y prejuicios respecto a la precariedad distribuidas entre las trece semanas en  
por su adscripción de género. Además las cuales se divide el trimestre. Cabe  
de revisar la precariedad laboral por agregar que el diseño de la encuesta  
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es de tipo “panel rotatorio”, ya que de la tabla SDEM y la tabla COE1 a  
través de nueve identificadores (cd_a,  
ent, con, v_sel, tipo, mes_cal, n_hog,  
h_mud, n_ren), lo que resultó en una  
muestra de 395,424 individuos mayores  
de 12 años. El proceso continuó con  
la eliminación de 24,053 individuos  
menores de 15 años, 159,008 sujetos  
que no se encuentran ocupados y  
208,635 casos que pertenecen a otras  
ciudades diferentes a Ciudad Juárez,  
Chihuahua. Lo anterior resulta en una  
muestra final de 3,728 individuos que  
cumplen con el perfil de elegibilidad  
previamente definido como nuestro  
universo de estudio.  
la muestra se divide en cinco paneles  
y cada uno de ellos permanece en la  
muestra durante cinco trimestres hasta  
ser sustituido.  
Selección de muestra  
La base de datos de la ENOE  
está conformada por cinco tablas en las  
cuales se almacena toda la información  
captada por la encuesta: la tabla de  
viviendas, hogares, sociodemográficos  
y el cuestionario de ocupación y  
empleo (COE), este último se almacena  
en dos partes a causa de su gran tamaño  
(COE1 y COE2). Para fines de este  
artículo se combinaron la primera tabla  
de ocupación y empleo (COE1) y la  
tabla de sociodemográficos (SDEM),  
ambas del tercer trimestre del 2021  
(julio-septiembre), esto para obtener  
las características de las personas  
asociadas a sus condiciones laborales.  
El universo de estudio fue definido  
cómo la población de Ciudad Juárez en  
edad de trabajar (15 años o más), que es  
económicamente activa y se encuentra  
ocupada (véase Figura 1).  
Metodología  
Paracaracterizarlascondiciones  
del  
empleo  
en  
Ciudad  
Juárez,  
Chihuahua, se propuso la estimación  
de un Índice de Precariedad del  
Empleo (IPE) que considera diferentes  
variables que la literatura ha señalado  
como participantes de la seguridad  
laboral. Algunos trabajos han discutido  
que la precariedad laboral es operativa  
a través de variables que reflejan las  
condiciones del empleo, tales como la  
existencia de un contrato, el tipo de ese  
Figura 1.  
Flujo de selección de muestra para la contrato, la duración de la jornada de  
integración de las bases COE1 y SDEM  
trabajo, las prestaciones laborales, el  
acceso a servicios de salud, entre otros,  
mismas variables que se inscriben en  
tres diferentes dimensiones; económica,  
normativa y social (Cuchcatla, 2016; de  
Oliveira, 2006; Morales, 2020; Román,  
2013).  
Finalmente, con la intención  
Nota: Elaboración propia con datos de la  
de operacionalizar la precariedad en el  
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo  
empleo, se consideraron seis variables  
(ENOE, 2021).  
disponibles en las tablas combinadas  
del COE1 y los SDEM de la Encuesta  
Nacional de Ocupación y Empleo  
bases comenzó con el emparejamiento  
El proceso de integración de las  
ISSN digital Nº 2539-3812  
miradas  
54  
Universidad Tecnológica de Pereira  
Precarización de las condiciones del empleo en Ciudad Juárez, Chihuahua, México 2021  
(ENOE): 1) contrato escrito, 2) tipo través del procedimiento estadístico  
de contrato, 3) horas trabajadas a la de estandarización por “puntos de  
correspondencia” que fue desarrollado  
por el United Nations Research  
semana, 4) nivel de ingreso, 5) acceso a  
instituciones de salud y 6) prestaciones  
laborales (véase Cuadro 1). Cabe  
mencionar que el 9.8% de los datos de  
las variables seleccionadas presentaban  
valores perdidos, razón por la que  
fue necesario realizar imputaciones  
múltiples basadas en regresión logística  
multinomial para asignar valores en  
función del comportamiento de las  
otras variables de precariedad.  
Institute  
for  
Social  
Development  
(UNRISD) en 1970 para la creación de  
indicadores (Leva, 2005). Este es un  
método que emplea aritmética básica  
para homogeneizar la respuesta de una  
variable y transformarla en unidades  
integrables.  
Si  
la  
transformación  
se realiza para cada una de las  
variables que componen el índice de  
precariedad, entonces se dispondrá de  
puntajes promediables para expresar  
el comportamiento del fenómeno en  
cuestión, a continuación, se muestra su  
expresión formal:  
Tabla 1.  
Operacionalización de la precariedad en el  
empleo  
Variable  
Código  
P3I  
Etiqueta  
Var1  
Niveles  
1
2
3
Sí  
Contrato  
escrito  
No  
No sabe  
De base, planta o  
1
2
indefinido  
De tipo no  
Cabe resaltar que después de  
estandarizada, cada variable puede  
asumir valores entre 0 y 100, siendo el  
valor más alto lo equivalente a una peor  
situación o una mayor precariedad. En  
función de lo anteriormente expuesto, la  
construcción del Índice de Precariedad  
delEmpleo(IPE)consistióenpromediar  
los puntajes obtenidos de cada variable,  
esto quiere decir que, el procedimiento  
cumple la función de una media  
aritmética, dónde la sumatoria de todas  
las variables es dividida entre el número  
de variables existentes (véase formula  
2). En resumen, el IPE es el producto  
de consolidar y agrupar información  
dispersa en una medida resumen con el  
objetivo de encontrar significados en el  
conjunto de estructuras resultantes de  
la estandarización.  
Tipo de  
contrato  
especificado  
TIP_CON  
var2  
Var3  
3
4
1
2
3
Temporal  
Sin contrato  
Más de 40 horas  
40 horas  
Horas  
trabajadas HRSOCUP  
(semana)  
Menos de 40 horas  
Más de 3 salarios  
mínimos hasta 5  
1
2
3
Más de 1 hasta 3  
salarios mínimos  
Nivel de  
ING7C  
ingresos  
Var4  
Hasta un salario  
mínimo  
4
1
2
1
2
No recibe ingresos  
Con acceso  
Acceso a  
SEG_SOC  
salud  
Var5  
Var6  
Sin acceso  
Con prestaciones  
Sin prestaciones  
Prestaciones  
PRE_ASA  
laborales  
Nota: Elaboración propia con datos de la  
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo  
(ENOE, 2021).  
Las variables resultantes de  
la imputación fueron normalizadas a  
Revista de Investigación  
miradas  
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Universidad Tecnológica de Pereira  
Luis Alfonso Herrera Robles / Pedro Felipe Díaz Arenas / Francisco Reyes Vázquez  
del 2021, el 58.9% de la población  
de estudio son hombres, mientras que  
el 41.1% son mujeres. Además, se  
pudo observar que no existen grandes  
diferencias en las condiciones del  
Así mismo, se espera que empleo de los hombres en comparación  
los valores del IPE sean diferente en con las condiciones de las mujeres,  
función de algunas características de hecho, pareciera que los hombres  
sociodemográficas de la población tienen condiciones ligeramente peores  
ocupada en Ciudad Juárez. Para en materia laboral con excepción del  
comprobar esta hipótesis se utilizaron nivel de ingresos.  
las variables de sexo (hombre y mujer)  
Un ejemplo de lo anterior es  
y edad, esta última colapsada en tres el tema de los contratos en el empleo;  
categorías que representan las etapas de ya que el 15% de los hombres de la  
la vida de las personas: juventud (15- población de estudio no tienen un  
24 años), adultez (25-49 años) y vejez contrato escrito, mientras que el 12% de  
(50+ años)5. Finalmente se realizaron las mujeres se encuentran en la misma  
pruebas de ANOVA unidireccional para situación. A esto hay que agregar que  
comparar las varianzas entre las medias hay más mujeres que desconocen si  
de distintos grupos, seguidamente tienen un contrato (12% de las mujeres  
se realizó la prueba de Tukey con la y el 9.2% de los hombres). Respecto  
intención de comprobar si es que existe al tipo de contrato, destaca que más  
una diferencia estadística y significativa de la mitad de la población de estudio  
entre los valores que asume el IPE tienen contratos de base, planta o  
en los distintos grupos y sus posibles indefinidos (64% de los hombres y el  
combinaciones.  
67% de las mujeres), no obstante, no se  
encontraron diferencias substanciales  
por sexo entre aquellos que tienen estos  
tipos de contrato, aquellos que tienen  
contratos de tiempo no especificado y  
los de contratos temporales.  
Resultados y discusión  
Análisis descriptivo de las condiciones  
del empleo de la población ocupada en  
Ciudad Juárez  
Además, se pudo observar que  
más de la mitad de la población de  
Condiciones del empleo por sexo  
Tras un análisis descriptivo estudio trabaja menos de 40 horas a la  
de los datos ponderados de la semana (el 65% de los hombres y el 52%  
Encuesta Nacional de Ocupación y de las mujeres). De manera similar, no  
Empleo (ENOE), se encontró que la hay diferencias substanciales por sexo  
población ocupada mayor de 14 años entre aquellos que trabajan 40 horas  
en Ciudad Juárez estaba conformada exactas a la semana, mientras que, por  
principalmente por hombres. Según otro lado, resalta el hecho de que hay  
datos del tercer trimestre la ENOE más mujeres que trabajan jornadas por  
5 Aunque la literatura señala que la vejez  
encima de las 40 horas en comparación  
comienza a partir de los 64 años de edad, para  
con los hombres (35% de las mujeres  
y el 24% de los hombres). A pesar de  
fines de este trabajo se recorrió a los 50 años  
por ausencia de individuos ocupados en edades  
avanzadas.  
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56  
Universidad Tecnológica de Pereira  
Precarización de las condiciones del empleo en Ciudad Juárez, Chihuahua, México 2021  
Tabla 2  
esto, los hombres presentan mejores  
Descriptivos de las variables sobre  
condiciones salariales. Lo anterior  
porque hay un mayor porcentaje de  
mujeres que reciben salarios inferiores  
a los de los hombres.  
condiciones del empleo según el sexo de la  
población ocupada en Ciudad Juárez  
Hombre  
Mujer  
p-value  
N = 459,2171  
N = 320,0671  
En correspondencia con el  
Contrato  
escrito  
0.007  
argumento anterior, hay más mujeres  
que no reciben ingresos, el 0.8% de las  
mujeres en comparación con el 0.3%  
de los hombres. Además, el 28% de  
los hombres reciben hasta 1 salario  
mínimo, mientras que el 42% de las  
mujeres se encuentran en una situación  
similar, esto quiere decir que hay más  
mujeres que reciben el salario mínimo.  
En ese tenor, también se encontró  
que el 61% de los hombres y el 50%  
de las mujeres reciben de entre 2 a 3  
salarios mínimos, lo que supone una  
mayor participación de los hombres en  
este nivel. Por su parte, cerca del doble  
de hombres recibe de 4 a 5 salarios  
mínimos en contraste con las mujeres  
(10% de los hombres y el 6.6% de las  
mujeres).  
Sí  
No  
346,711 (76%) 244,481 (76%)  
70,432 (15%)  
42,074 (9.2%)  
38,756 (12%)  
36,830 (12%)  
No sabe  
Tipo de  
contrato  
0.071  
No aplica  
Temporal  
83,531 (18%)  
14,723 (3.2%)  
59,222 (19%)  
9,756 (3.0%)  
Base, planta o  
indefinido  
294,845 (64%) 215,568 (67%)  
Tiempo no  
especificado  
1,430 (0.3%)  
64,688 (14%)  
1,124 (0.4%)  
34,397 (11%)  
Sin contrato  
Horas  
trabajadas  
<0.001  
<0.001  
Menos de 40  
hrs  
298,347 (65%) 165,569 (52%)  
51,620 (11%) 41,162 (13%)  
40 hrs  
Más de 40 hrs 109,250 (24%) 113,336 (35%)  
Nivel de  
ingresos  
4-5 s/m  
2-3 s/m  
46,397 (10%)  
21,212 (6.6%)  
Por otra parte, se observó que  
282,367 (61%) 160,804 (50%)  
128,918 (28%) 135,397 (42%)  
un mayor porcentaje de mujeres tiene  
acceso a instituciones de salud por  
parte de su trabajo en contraste con  
los hombres. Según datos de la ENOE  
(2021), el 68% de los hombres y el  
71% de las mujeres tienen acceso a  
seguridad social en materia de salud. A  
esto se suma el hecho de que el 85%  
de los hombres y el 83% de las mujeres  
de la población de estudio cuenta con  
prestaciones laborales (considerando  
todos los pagos, ayudas o servicios de  
índole social establecidos por la Ley  
Federal del Trabajo o pactados a través  
de convenios o contratos que aumentan  
el ingreso del trabajador). Lo anterior  
supone que existe una ligera diferencia  
en el acceso a esas prestaciones por  
sexo.  
Hasta 1 s/m  
No recibe  
ingresos  
1,535 (0.3%)  
2,654 (0.8%)  
Acceso a salud  
Con acceso  
Sin acceso  
0.056  
0.3  
312,330 (68%) 227,689 (71%)  
146,887 (32%) 92,378 (29%)  
Prestaciones  
laborales  
Con  
prestaciones  
388,731 (85%) 266,416 (83%)  
53,651 (17%)  
Sin prestaciones 70,486 (15%)  
Nota: Elaboración propia con datos de la  
Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE,  
2021). Los descriptivos corresponden a la  
muestra imputada y ponderada de la población  
ocupada y mayor de 14 años en Ciudad  
Juárez, Chihuahua. El p-value corresponde a  
la realización de pruebas de Chi-cuadrada con  
la corrección de segundo orden de Rao y Scott  
para probar la independencia entre variables.  
Revista de Investigación  
miradas  
57  
Universidad Tecnológica de Pereira  
Luis Alfonso Herrera Robles / Pedro Felipe Díaz Arenas / Francisco Reyes Vázquez  
Condiciones del empleo por edad  
Según estimaciones propias con datos  
de la Encuesta Nacional de Ocupación  
y Empleo (ENOE), poco más de la  
población ocupada en Ciudad Juárez  
se encuentra en la etapa adulta de su  
vida. Tan solo en el tercer trimestre  
del 2021 el 54% de la población de  
estudio tenía entre 25 y 49 años, el  
24% tenía entre 15 y 24 años, mientras  
que el 22% de ellos ostentaban una  
edad de 50 años o más. Además, cabe  
agregar que el análisis descriptivo en  
función de la edad permitió observar  
que existen diferencias considerables  
en las condiciones laborales que tiene  
esta población en sus empleos según la  
etapa de la vida en la que se encuentren  
(juventud, adultez o vejez).  
aquellos sujetos que tienen peores  
contratos laborales o carecen en  
absoluto de ellos. De hecho, el 5.1% de  
los jóvenes, el 2.8% de los adultos y el  
1.8% de los ocupados tienen contratos  
temporales en sus empleos; el 0.7% de  
los jóvenes y el 0.2% de los adultos  
y de la población envejecida tienen  
contratos de temporalidad ambigua o no  
especificada. Esto mientras que el 70%  
de los adultos, el 67% de los jóvenes y  
el 54% de los adultos mayores tienen  
contratos de base, planta o de tiempo  
indefinido.  
Por otro lado, pareciera que un  
mayor porcentaje de adultos mayores  
trabajan por encima de las 40 horas,  
esto en comparación con aquellos que  
se encuentran en las otras etapas de la  
vida. Ejemplo de lo anterior es que el  
36% de los adultos mayores, el 27%  
de los adultos y el 26% de los jóvenes  
trabajan más de lo estipulado por la  
Ley del Trabajo. Así mismo, un menor  
porcentaje de los jóvenes trabajan 40  
horas exactas en comparación con los  
adultos y los adultos mayores (9.3%,  
14% y 12% respectivamente). Además,  
cabe agregar que poco más del 50% de  
todos los grupos etarios trabajan menos  
de 40 horas semanales; el 65% de los  
jóvenes, el 61% de los adultos y el 51%  
de los adultos mayores.  
Para ilustrar lo anterior, es  
preciso mencionar que la población  
adulta ocupada en Ciudad Juárez  
presenta  
las  
mejores  
condiciones  
económicas, normativas y sociales en  
sus empleos. Con base en los datos  
analizados, se pudo observar que el  
81% de la población de estudio tiene un  
contrato por escrito; esto en contraste  
con el 75% de los jóvenes y el 66% de  
los adultos mayores. Así mismo, cabe  
agregar que el 21% de los jóvenes, el  
16% de los adultos mayores y apenas el  
10% de los adultos no tienen un contrato  
escrito. A esto se suma el hecho de que  
hay más población en edades avanzadas  
que desconocen si tienen un contrato (el  
18% de los adultos mayores, el 9.2% de  
los adultos y el 4.8% de los jóvenes).  
Con respecto a los tipos de  
De manera similar al caso de  
las condiciones del empleo en función  
del sexo, el análisis descriptivo por  
edad señala que a pesar de que los  
adultos mayores trabajan más horas a  
la semana que otros grupos, también  
son los que menor nivel de ingresos  
tienen. Cabe agregar que poco más  
de la mitad de la población ocupada  
en Ciudad Juárez recibe entre 2 y 3  
contratos a los que acceden los grupos  
en función de la etapa de su vida en  
la que se encuentran, destaca que los  
jóvenes y los adultos mayores son  
ISSN digital Nº 2539-3812  
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58  
Universidad Tecnológica de Pereira  
Precarización de las condiciones del empleo en Ciudad Juárez, Chihuahua, México 2021  
Tabla 3  
salarios mínimos por su trabajo; el 59%  
Descriptivos de las variables sobre  
de los jóvenes, el 58% de los adultos  
y el 51% de los adultos mayores. Sin  
embargo, existen algunas diferencias  
que colocan a los adultos por encima  
de los demás, por ejemplo; que hay un  
mayor porcentaje de adultos que ganan  
entre 4 y 5 salarios mínimos, o que hay  
más adultos mayores y jóvenes que no  
reciben ingreso alguno.  
condiciones del empleo según el sexo de la  
población ocupada en Ciudad Juárez.  
Juventud  
Adultez  
Vejez  
p-value2  
N =  
188,9991  
N =  
416,5511  
N =  
173,7341  
Contrato  
escrito  
<0.001  
141,021  
(75%)  
335,447  
(81%)  
114,724  
(66%)  
Sí  
No  
42,840  
(10%)  
27,456  
(16%)  
38,892 (21%)  
9,086 (4.8%)  
38,264  
(9.2%)  
31,554  
(18%)  
No sabe  
Ahorabien, enmateriadeacceso  
Tipo de  
contrato  
<0.001  
a instituciones de salud y prestaciones  
laborales, se encontró que la población  
que se encuentra en su vejez y los  
jóvenes, aunque en menor medida,  
son los grupos etarios con mayores  
desventajas. Lo anterior porque el 44%  
de los adultos mayores no cuentan con  
acceso a salud, esto en contraste con  
el 28% de los jóvenes y el 26% de la  
población adulta. De manera similar, el  
20% de los adultos mayores carecen de  
prestaciones laborales en comparación  
con el 17% de los jóvenes y e 13% de  
los adultos. Esto permite visualizar que  
la adultez es la etapa de la vida en la  
que mejores condiciones laborales se  
tiene en Ciudad Juárez, Chihuahua.  
13,663  
(7.2%)  
52,879  
76,211 (18%) (30%)  
No aplica  
Temporal  
11,825  
(2.8%)  
3,047  
(1.8%)  
9,607 (5.1%)  
Base, planta o  
indefinido  
126,270  
(67%)  
289,655  
(70%)  
94,488  
(54%)  
Tiempo no  
especificado 1,293 (0.7%) 887 (0.2%)  
374  
(0.2%)  
37,973  
(9.1%)  
22,946  
(13%)  
Sin contrato 38,166 (20%)  
Horas  
trabajadas  
<0.001  
Menos de  
40 hrs  
122,965  
(65%)  
253,016  
(61%)  
87,935  
(51%)  
17,578  
(9.3%)  
24,090  
(14%)  
40 hrs  
51,114 (12%)  
48,456  
(26%)  
112,421  
(27%)  
61,709  
(36%)  
Más de 40 hrs  
Nivel de  
ingresos  
<0.001  
14,906  
5,060 (2.7%) 47,643 (11%) (8.6%)  
4-5 s/m  
2-3 s/m  
111,338  
(59%)  
242,508  
(58%)  
89,325  
(51%)  
125,009  
(30%)  
68,116  
(39%)  
Hasta 1 s/m 71,190 (38%)  
No recibe  
ingresos  
1,387  
1,411 (0.7%) 1,391 (0.3%) (0.8%)  
Acceso a  
salud  
<0.001  
<0.001  
135,532  
(72%)  
306,658  
(74%)  
97,829  
(56%)  
Con acceso  
109,893  
(26%)  
75,905  
(44%)  
Sin acceso 53,467 (28%)  
Prestaciones  
laborales  
Con  
prestaciones  
156,382  
(83%)  
360,517  
(87%)  
138,248  
(80%)  
Sin  
prestaciones 32,617 (17%)  
56,034  
(13%)  
35,486  
(20%)  
Nota: Elaboración propia con datos de la  
Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE,  
2021). Los descriptivos corresponden a la  
muestra imputada y ponderada de la población  
ocupada y mayor de 14 años en Ciudad  
Juárez, Chihuahua. El p-value corresponde a  
la realización de pruebas de Chi-cuadrada con  
la corrección de segundo orden de Rao y Scott  
para probar la independencia entre variables.  
Revista de Investigación  
miradas  
59  
Universidad Tecnológica de Pereira  
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Figura 2  
Precariedad del empleo en la  
población ocupada de Ciudad  
Juárez, Chihuahua  
Índice de Precariedad del Empleo (IPE) por  
variable y sexo  
Los resultados de la estimación  
del Índice de Precariedad del Empleo  
(IPE) por sexo muestran que las  
condiciones del empleo de la población  
ocupada  
en  
Ciudad  
Juárez  
son  
principalmente precarias en el número  
de horas trabajadas a la semana (var3),  
pero que además este comportamiento  
es ligeramente peor para los hombres (el  
IPE de los hombres para ese rubro es de  
76.56 y de 69.43 para las mujeres). De  
manera similar, la segunda peor variable  
par ambos sexos es la relacionada con  
el nivel de ingresos (var4), misma que  
en esta ocasión es más precaria para las  
mujeres (el IPE de las mujeres es de  
45.78 y el de los hombres de 39.55).  
En contra parte, las variables  
que mostraron valores más bajos de  
precariedad para ambos sexos fueron  
las prestaciones laborales (var6) y  
la existencia de un contrato escrito  
(var1). Lo anterior significa que las  
condiciones de la población ocupada  
en Ciudad Juárez se encuentran  
especialmente buenas en ambos rubros,  
siendo las mujeres las que presentan las  
estimaciones más bajas del índice en la  
variable 1 y los hombres en la variable  
6. El IPE de las mujeres en materia de  
prestaciones laborales (var6) fue de  
16.76 y el de los hombres fue de 15.35,  
mientras que en materia de contrato  
escrito (var1) el IPE de las mujeres de  
fue 17.86 y el de los hombres de 19.92  
(véase Figura 2).  
Nota: Elaboración propia con datos de la  
Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE,  
2021). Las estimaciones del IPE se realizaron  
con datos de la muestra imputada y ponderada  
de la población ocupada y mayor de 14 años  
en Cudad Juárez, Chihuahua. Var1=contrato  
escrito, var2=tipo de contrato, var3=horas  
trabajadas a la semana, var4=nivel de ingresos,  
var5=acceso  
a
salud  
y
var6=prestaciones  
laborales.  
Ahora bien, al analizar los  
resultados del Índice de Precariedad  
del Empleo (IPE) por edad, se encontró  
que el número de horas trabajadas  
(var3) sigue siendo uno de los rubros  
más precarizados, pero es todavía  
peor para los jóvenes. De hecho, los  
jóvenes presentaron un IPE de 77.88 en  
comparación con el 74.23 de los adultos  
y el 68.37 de la población envejecida.  
Asimismo, para los adultos mayores la  
segunda variable con el valor más alto  
de precarización es la relacionada con  
el tipo de contrato, mientras que para  
los jóvenes y los adultos son el nivel de  
ingresos. Además, cabe agregar que la  
población que se encuentra en la etapa  
de vejez tiene los valores más altos  
en todas las variables que reflejan las  
condiciones del empleo (con excepción  
del nivel de ingresos).  
Por otro lado, las variables con  
los valores más bajos del IPE por grupo  
de edad, resultaron ser la del contrato  
por escrito (var1) y las prestaciones  
ISSN digital Nº 2539-3812  
miradas  
60  
Universidad Tecnológica de Pereira  
Precarización de las condiciones del empleo en Ciudad Juárez, Chihuahua, México 2021  
laborales (var6). Respecto al contrato presentaron un IPE de 41.13, mientras  
por escrito (var1), destaca que los que las mujeres de este mismo grupo  
adultos mayores de la población de manifestaron un índice de 40.94. En  
estudio presentan un IPE de 24.88 segundo lugar, los hombres y mujeres  
(el más elevado de los tres grupos de jóvenes exhibieron un IPE de 38.57 y  
edad), posteriormente se encuentran 35.01, respectivamente, mientras que  
los jóvenes con un índice de 22.98 y los adultos hombres presentaron un  
finalmente los adultos con un índice índice de 33.27 y las mujeres del mismo  
14.88. De manera similar, el IPE de grupo un IPE de 32.66. De entre todos  
la variable de prestaciones laborales los grupos anteriormente descritos,  
resultó ser mayor para los adultos destacan los adultos mayores y los  
mayores y para los jóvenes (de 20.43 jóvenes por presentar niveles más altos  
y 17.26, respectivamente). Lo anterior de precariedad en el empleo (véase  
quiere decir que existen diferencias en Figura 4).  
los niveles de precariedad por edad,  
siendo la población adulta mayor y la  
juventud los más precarizados (véase  
Figura 3).  
Figura 4  
Índice de Precariedad del Empleo (IPE) por  
sexo y grupo de edad  
Figura 3  
Índice de Precariedad del Empleo (IPE) por  
variable y grupo de edad  
Nota: Elaboración propia con datos de la  
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo  
(ENOE, 2021). Las estimaciones del IPE se  
realizaron con datos de la muestra imputada  
y ponderada de la población ocupada y mayor  
de 14 años en Ciudad Juárez, Chihuahua.  
Nota: Elaboración propia con datos de la  
Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE,  
2021). Las estimaciones del IPE se realizaron  
con datos de la muestra imputada y ponderada  
de la población ocupada y mayor de 14 años en  
Ciudad Juárez, Chihuahua.  
Var1=contrato  
escrito,  
var2=tipo  
de  
contrato, var3=horas trabajadas a la semana,  
var4=nivel de ingresos, var5=acceso a salud y  
Adicionalmente, los resultados  
de la prueba de ANOVA unidireccional  
para comparar varianzas entre las  
medias por sexo y grupo de edad de  
la población ocupada en conjunto  
con la prueba de Tukey, permitieron  
comprobar que no existen diferencias  
estadísticamente significativas entre  
var6=prestaciones laborales.  
Finalmente, para representar la  
precarización global del empleo de la  
población ocupada en Ciudad Juárez,  
se estimó el Índice de Precariedad del  
Empleo (IPE) por sexo y grupo de edad.  
Primero, los hombres adultos mayores  
Revista de Investigación  
miradas  
61  
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Luis Alfonso Herrera Robles / Pedro Felipe Díaz Arenas / Francisco Reyes Vázquez  
Tabla 4  
los valores del IPE de los jóvenes,  
Pruebas de ANOVA unidireccional multigrupo  
adultos y adultos mayores por sexo.  
También se pudo observar que, el IPE  
de los hombres jóvenes es diferente del  
presentado por los hombres adultos,  
que el de los adultos mayores hombres  
también es diferente del IPE de los  
adultos hombres y que el índice de  
los adultos mayores hombres no es  
diferente del presentado por los jóvenes  
hombres.  
Límites  
Diferencia  
p-value  
Inferior Superior  
Juventud:Hombre-  
Adultez:Hombre  
5.302  
7.864  
-0.606  
1.746  
7.677  
2.562  
-5.909  
-3.557  
2.375  
-8.471  
-6.119  
-0.187  
2.352  
8.284  
5.932  
1.79  
4.251  
8.81  
11.48  
2.42  
0.000  
0.000  
0.993  
0.828  
0.000  
0.504  
0.000  
0.237  
0.703  
0.000  
0.003  
1.000  
0.613  
0.000  
0.013  
Vejez:Hombre-  
Adultez:Hombre  
Adultez:Mujer-  
Adultez:Hombre  
-3.633  
-2.339  
3.485  
Juventud:Mujer-  
Adultez:Hombre  
5.83  
Vejez:Mujer-  
Adultez:Hombre  
11.87  
6.76  
En el mismo orden de ideas  
Vejez:Hombre-  
Juventud:Hombre  
-1.633  
-9.611  
-8.165  
-2.329  
-12.268  
-10.804  
-4.966  
-1.897  
3.931  
anterior, los resultados de la misma  
prueba mostraron que el IPE de las  
mujeresjóvenesnoessignificativamente  
diferente del presentado por las  
mujeres adultas. No así con el caso  
de las mujeres adultas mayores que  
muestran diferencias estadísticamente  
significativas al comparar su IPE con el  
de las mujeres adultas. Finalmente, cabe  
mencionar que el índice presentado por  
las mujeres adultas mayores demostró  
ser significativamente diferente del  
IPE manifestado por las mujeres  
jóvenes. A continuación, se exhibe las  
diferencias de comparación de medias  
en las combinaciones posibles de los  
grupos de edad y sexos de la población  
ocupada en Ciudad Juárez, Chihuahua.  
Adultez:Mujer-  
Juventud:Hombre  
-2.21  
1.05  
Juventud:Mujer-  
Juventud:Hombre  
Vejez:Mujer-  
Juventud:Hombre  
7.08  
Adultez:Mujer-  
Vejez:Hombre  
-4.67  
-1.43  
4.59  
Juventud:Mujer-  
Vejez:Hombre  
Vejez:Mujer-  
Vejez:Hombre  
Juventud:Mujer-  
Adultez:Mujer  
6.6  
Vejez:Mujer-  
Adultez:Mujer  
12.64  
11.08  
Vejez:Mujer-  
Juventud:Mujer  
0.786  
Nota: Elaboración propia con datos de la  
Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE,  
2021). Las pruebas se realizaron con datos de la  
muestra imputada y ponderada de la población  
ocupada y mayor de 14 años en Ciudad Juárez,  
Chihuahua.  
Conclusiones  
Una reflexión final es la que  
muestra que la precariedad laboral sigue  
afectando principalmente a los grupos  
sociales de aquellos adultos mayores  
a 50 años que dentro de los centros de  
trabajo empiezan a ser considerados  
como innecesarios o descartables y  
de ahí que reciben menos asistencia  
y atención por parte de empresas y  
autoridades. El análisis estadístico  
ISSN digital Nº 2539-3812  
miradas  
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Universidad Tecnológica de Pereira  
Precarización de las condiciones del empleo en Ciudad Juárez, Chihuahua, México 2021  
logra evidenciar que este subgrupo espacios laborales, ya que los adultos  
poblacional es el que se lleva la peor representan el 54% del total de la  
parte de la precariedad laboral debido a población empleada y que los jóvenes  
que en todas las variables identificadas quedan en una minoría de 24% al igual  
y en el Indicé de Precariedad del que los mayores de 50 años que son el  
Empleo tiene todas las desventajas en 22%.  
cuanto a sus derechos sociales, ingresos  
y horas trabajadas.  
Seguramente son estos adultos  
los que están a cargo de la mayoría  
Junto a este grupo de mayores de los puestos de trabajo y de las  
de 50 años, son los jóvenes y las decisiones que se toman para el resto  
mujeres independientemente de su de los trabajadores. Es obvio que  
edad, los que son más precarios con estas decisiones estas sesgadas por  
relación a sus ingresos, aun y cuando los intereses de grupo de los hombres  
las mujeres sacan la mejor parte en y mujeres adultas y la manera en la  
relación a su acceso a los servicios de que estructuran sus formas de vida. Su  
salud. Esto se explica a que son ellas las seguridad radica en que son la mayoría  
que están expuestas a mayor número y en que poseen como subgrupo el 81%  
de enfermedades profesionales y por de contratos laborales a diferencia de  
ello se preocupan por estar al día con los jóvenes que en un 25% no poseen  
su seguridad social. Un resultado algo contrato y del 34% de los mayores de  
inesperado es que los hombres jóvenes 50 años que tampoco tienen ningún  
y mayores de 50 años, tienen mucha contrato que les brinde seguridad al  
similitud a las desventajas estructurales corto o mediano plazo en sus empleos.  
de las mujeres en los centros de trabajo Y que pese a que, los mayores de 50  
contrario a lo que se podría pensar.  
años son los más desfavorecidos en el  
Se encontró que son los adultos Índice de Precariedad del Empleo, son  
en rango de edad entre 25 y 49 años ellos, los que trabajan más de 40 horas  
los que tienen mejores condiciones a la semana sobrepasando su jornada  
laborales y por lo tanto son los menos completa en 36% respecto al 27% de  
precarios del total de los trabajadores los jóvenes y un 26% de los adultos.  
en la ciudad. Sin olvidar que las  
Finalmente, se desprende de  
mujeres de este grupo de edad adulta esta breve inmersión en la precariedad  
tienen menores ingresos que los de los trabajadores de Ciudad Juárez  
hombres a pesar de desarrollar las que se deben implementar políticas de  
mismas actividades de trabajo, lo que igualdad y de acción afirmativa para que  
demuestra que la precariedad salarial las mujeres (jóvenes, adultas y mayores  
de las mujeres forma parte intrínseca a 50 años) se puedan incorporar en  
de la desigualdad estructural que las mayor cantidad a los puestos de trabajo  
pone en desventaja con los hombres. que ofrece la ciudad. Ya que el 58%  
Otra situación social que se configura de los puestos laborales siguen siendo  
dentro de las estructuras ocupacionales ocupados por hombres y el 41.1% de  
de la ciudad es la del mundo adulto- mujeres con una diferencia en el acceso  
céntrico que impera al interior de los al trabajo de 17.8%. Esta brecha de  
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63  
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Luis Alfonso Herrera Robles / Pedro Felipe Díaz Arenas / Francisco Reyes Vázquez  
género tiene consecuencias directas la  
Leva, G. (2005). Indicadores de  
falta de oportunidades de las mujeres y  
agudiza la brecha laboral entre hombres  
y mujeres. Además de que la brecha  
salarial entre ambos sexos sigue siendo  
desventajosa para las mujeres como  
ha venido sucediendo en los últimos  
250 años cuando se dio la primera  
revolución industrial. Este estudio  
intenta evidenciar dichas disparidades  
y contribuir a su disminución.  
Calidad de Vida Urbana.  
Teoría y Metodología. https://  
www.researchgate.net/  
publication/228940982  
Morales, M. (2020). Precariedad del  
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de Nuevo León y Tlaxcala. El  
Colegio de la Frontera Norte.  
OIT. (2012). Del trabajo precario al  
trabajo decente : documento final  
del simposio de los trabajadores  
sobre políticas y reglamentación  
para luchar contra el empleo  
precario. OIT.  
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y nuevos pobres, Gedisa,  
Barcelona.  
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la precariedad del trabajo en la  
era de la globalización, Editorial  
Paidós, Barcelona.  
Román, G. (2013). Impactos  
sociodemográficos y económicos  
en la precariedad laboral de los  
jóvenes en México. Región y  
Sociedad, 58(XXV), 165–202.  
Cuchcatla, C. (2016). La precariedad del  
empleo en México: un análisis  
comparativo entre Baja California  
y Oaxaca. El Colegio de la  
Santos, A. y Poveda, M. (2002). Trabajo,  
empleo y cambio social, Tirant Lo  
Blanch, Valencia.  
Frontera Norte. México.  
Standing, G. (2014). Precariado. Una  
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Madrid.  
De Oliveira, O. (2006). Jóvenes y  
precariedad laboral en México.  
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del municipio de Juárez 2020. Así  
comenzó 2021, México.  
INEGI. (2022, August 10). Encuesta  
Nacional de Ocupación y Empleo  
(ENOE), población de 15 años y  
más de edad. Objetivo General.  
https://www.inegi.org.mx/  
programas/enoe/15ymas/  
ISSN digital Nº 2539-3812  
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