Modelo de reclutamiento y selección de talento humano por competencias para niveles directivo de la organización


Authors

  • Luz Stella Restrepo de O.
  • Ana Milena Ladino T.
  • Diana Carolina Orozco A.

DOI:

https://doi.org/10.22517/23447214.3231

Abstract

En el artículo se muestra el diseño de un modelo de Reclutamiento y Selección de Talento Humano por competencias para cargos de los niveles Directivo de una empresa, de tal forma que permita elegir nuevos colaboradores con estándares y esquemas necesarios para contribuir con el desarrollo empresarial, haciendo parte de un sistema de Gestión Humana coherente con los planes estratégicos y con la creencia que las personas con sus capacidades y su motivación son las que verdaderamente crean la ventaja competitiva y establecen la diferencia en las empresas de éxito.

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Published

2008-08-30

How to Cite

Restrepo de O., L. S., Ladino T., A. M., & Orozco A., D. C. (2008). Modelo de reclutamiento y selección de talento humano por competencias para niveles directivo de la organización. Scientia Et Technica, 2(39). https://doi.org/10.22517/23447214.3231

Issue

Vol. 2 No. 39 (2008)

Section

Industrial

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